消除性别差距的政策干预影响

本文研究旨在消除劳动力市场结果（主要是工资）中性别差异的政策干预。由于性别属于个人属性而非可操纵的处理变量，随机分配性别以评估其影响的理想实验是不可行的。从就业过程中移除性别标签的政策是最接近的可行替代方案。

我们通过模拟干预，在一个包含教育和劳动力市场参与动态选择的统计歧视均衡模型中，量化了这些政策的预期和非预期后果。在短期内，要求技能劳动力市场实行性别中立申请的政策消除了工资差距，但随着教育选择做出反应，其影响被削弱。

一项更全面的强制实行性别中立薪酬的政策，即使在教育调整之后，也能逆转技能市场的工资差距并消除非技能劳动力市场的工资差距。这些干预措施还影响了大学入学率、大学溢价差距和参与率。最后一节使用双重差分（DID）方法分析模拟数据，以研究这些干预措施。

在固定教育水平的情况下，DID 方法能够恢复政策效应，但在教育调整后则不然，这反映了干预措施通过信念的均衡调整对处理组和对照组产生的双重影响。