职业阶梯：对生命周期工资动态的影响

某些职业的工资高于其他职业，即使控制了工人特征，这意味着职业可以按等级排序。我们提出一个简单的分解方法，以研究这种职业阶梯在平均工资增长和工资生命周期扩散中的作用。我们得出三个主要发现。

第一，随着工人获得经验，就业分布向高薪职业转移。这为平均生命周期工资增长做出了适度贡献，在职业生涯早期影响最大。第二，职业就业分布的这种向上移动并未伴随着离散程度的增加；因此，职业阶梯并未直接导致工资扩散。

第三，处于职业阶梯早期阶段且位置优越的工人，其工资往往远低于该职业的平均水平。然而，到了职业生涯中期，工人在职业内的相对工资（即他们在工作阶梯上的位置）不再取决于其职业。个人在工作阶梯上的位置与职业阶梯之间的协方差变化，是工资在工人职业生涯中扩散的主要贡献因素。