26年怎么还有共用针头这种事？

本文来自微信公众号： 雷叔写故事 ，作者：小林我最近刷到一个视频。辽宁康平一所高中的会议室里，一位中年男子拿着话筒跟家长们说，孩子进行了四项的检查筛查：梅毒、艾滋病，乙肝、丙肝。“这四项指标，他们三个小时后拿出结果，如果这个结果是阴性的，那咱们可以庆幸，应该是没有问题。

”高中生怎么要检查这些传染病？原来家长发现，孩子本该正常进行结核病常规皮下试敏筛查，结果给他们做筛查的人，一直用一个针头。一个针头在78名学生上扎了78遍，哪怕再缺乏医学常识的人都能意识到其中的问题。

但视频里的发言者说：“这个东西它传播没有那么快，有一定的潜伏期。”加上前面的话，都不太合常情，身边家长就质疑起来，他就说：“你听我说，我也是孩子家长，我也着急，但是咱们这么僵着就啥问题都解决不了。

咱们就静候三个小时。”更早时候，不远处的教室里，那些可能被殃及到的学生排队检测，他们不知道做完结果是什么，他们好像也没多少焦虑。他们的家长可比他们恐慌多了。不过，最后还是被发言者言中了。

这所中学公布了的第一轮检查结果没异常，他们可以暂时庆幸了。但这种庆幸，就像这起筛查违规事件一样荒诞。一个是这次结果说明不了什么。如果有学生在前几天刚感染艾滋，再通过针头传给后面的人，那这次检查正好卡在窗口期里——查不出他，也查不出被他传染的人。

因为HIV的检测窗口期是2到3周，乙肝、丙肝、梅毒的窗口期也以周为单位。也就是说事发后马上检出的阴性结果没多什么价值，不过是给家长和公众一个交代而已。要看就看后面几轮复查了。一个是针头成本低的不需要人去节约。

很多人会说梦回八九十年代了，那时候很多地方给玻璃针管高温消毒，再给下一个人用，因为一次性的还没普及，也有点贵。但现在一次性针头针管早就不是什么稀罕物了，医院采购价几毛钱一支。78个人全部换新的，总成本也就二十块。

所以不存在“因为没钱就去共用针头”的可能。一个是直到很久才发现。连着78人一直用一个针头，或者多人用1个针头，最后大家才看出问题，实在是匪夷所思。甚至可能是做了两百多学生的筛查后才暴露的。

（这是家长们一开始粗算的人数，不是真实情况）要么是那名医护人员掩盖得太好了，要么是这所高级中学的学生太专注学习，忽略了这种事。一个是这属于老生常谈的问题了。今年四月，一次诊所义诊中，有诊所员工就在给15人采血时共用一个针头。

大前年，几位家长曝光一家诊所医生，给人做试敏时也是一针扎多人。21年，一家诊所重复使用一个针管，为啥共用呢？护士解释说是为了方便。这家诊所最后被罚了3500元。同年，有人爆料一家公立医院给孩子输液时不换针管，护士长解释说护士水平良莠不齐没办法，有的护士有含糊的时候。

所以很多人质疑这是2026年该出现的事吗，那真少见多怪了。现实里这样的事并非个例，大不了把医护人员解聘了事。那这起事件里，拥有相对稳定、还算体面工作的医护人员，为什么要去做这么离谱的事呢？

有的网友解释说这是“低薪摆烂理论”的充分证明。他们甚至觉得：“层层克扣后，能给你一人一针都算不错了。”听听这话，好像那名医护人员不得不这么做。不得不说今年这套理论的确很火，它说的是：一个无论多高端先进的系统，只要其中任何一个环节给的是低薪，对方就会摆烂，整个服务质量也会被拉低到那个水平。

毕竟，工资低、保障差、被层层转包的人，很难指望他们持续提供高标准、有责任感的产出。不仅如此，你还能看到一家两千元一晚的酒店，或许会给你用脏床单；你能看到时薪13元不到的实习生，可能往自己做的食物里吐口水。

因为他们要把自己的怨气撒到工作中。于是低薪摆烂理论又成了低薪泄愤理论。这套逻辑听着顺，但可能经不起细拆。因为顺着它往下推，就会变成：只要低薪，就会躺平，然后什么工作都不达标，接着什么职业操守都不守了。

但它漏了最基本的常识：哪怕真有人想摆烂，也会权衡风险，不会无脑到主动把自己整到被开除的份上。就像这次共用针头的事，操作的人心里清楚，被发现了工作肯定保不住。面对这么大的代价，用“我只是想摆烂或者泄愤”根本解释不通，没人会这么疯。

参照上面几个案例，有可能是图方便做的。图方便是不是侧面反映这人想把工作做完，不那么摆烂呢？否则直接不干，或者全程只用一针不就更省事？另外，无论在不在编，这人在当地大概率不是低薪人员。

还有这次已致69人死的西班牙高铁事故里，录音显示调度员盲目放行，对前车司机“无法启动“的报告敷衍回应，还未发限速指令。很多网友觉得调度员因为吃饭都吃不饱了，所以他在工作中发发怨气。

实际上他一年的税前收入是3万至4.5万欧元，在西班牙属于中等偏上收入，在事发地附近更是明显高出平均水平。这就更不低薪了。更何况他的错误完全是擅作主张，基本可以确定他会面临牢狱之灾，还不是“坐几个月就出来”的那种。

这种冒着被开除、被索赔甚至坐牢的风险，去干一个只需按部就班就能完成的工作，不是“少钱就少出力”能解释得了的。滥用低薪摆烂理论的结果，是把低薪的人说成疯子了。事实上，不高工资，但高压环境下，保质保量工作的人也数不胜数。

非常诡异和荒诞的地方，同时能反驳低薪摆烂理论的一个“力证”，就是：很多医生“享有”超长工时和不高工资，但他们提供的服务不打折扣，甚至远超他们薪水。只能说那套理论在医疗行业里玩不转。

另外，一味追加工资，依然防不住有人往菜里吐口水，在流水线上动手脚，或者在高薪工作中摆烂使坏。当然不是说我们不要合理加工资了。呼吁提升各行各业一线人员的收入，这也是大家乐于看到的。但把所有问题说成是工资待遇逼的，是大环境导致的，就不客观了。

理论有适用范围。特别是，如果你不幸身处那个环境，最好不要像网友鼓吹的那样去故意使坏，很可能把自己送进去。