人们喜欢自己的工作，甚至英国人也是如此

本文探讨了工作在提供意义、目的、社区以及其他非金钱利益方面的作用。利用一项针对英国、美国、丹麦和印度 8,234 名工作年龄成年人的原创跨国调查，我研究了激励人们工作的因素，并着眼于未来的 AI 经济转型。

我发现，81% 的受访者表示对工作感到满意，且在所有四个国家中，大多数人都是受到就业非金钱成分的强烈激励。利用一项原创的「工作价值观」指数，我表明，三分之一的工作受访者是出于内在动机被工作激励——即看重其角色本身。

近四分之一的人受到就业中社会和社区相关方面的驱动，17% 的人受到社会地位的驱动，而略多于四分之一的人受到工作交易性财务利益的驱动。尽管大多数人如果被提供相当于其当前薪资的保证收入，就会离开目前的角色，但五分之一的工人即使被提供高达其薪资 120% 的金额，也会留下。

内在动机强的工人在任何替代水平下都极有可能拒绝基本收入。出于非金钱原因与工作产生联系的人群，如果收到保证收入替代但无法再履行其角色，也更有可能去从事志愿服务或类似工作活动。至关重要的是，这些非金钱的工作动机在收入分配中分布均匀，且在白领和蓝领工人之间也是如此。

我认为，这些发现对于管理 AI 过渡、理解对 AI 的态度以及解读政策偏好具有重要意义。保证基本收入对于管理任何未来的 AI 劳动力冲击可能是必要的，但它最终可能无法补偿工人因失去从工作中获得的任何非金钱利益而遭受的损失。

这是 Julian Jacobs 的一篇新论文，通过 Kevin Bryan 发布的。以下是关于该论文的讨论串。帖子「人们喜欢他们的工作，即使是英国人」最早出现在 Marginal REVOLUTION 上。