单一来源
当前只有一个可用来源,尚未完成多源交叉核验“顾客是上帝”?中国服务业最该被培训的,不是员工的服务态度,是老板的脑子
本文来自微信公众号: 瞰见Lab ,作者:瞰见·大事无小事“别拿员工的工资和尊严请客。”有些服务业老板,先别急着给员工上课了。看完总台10月25日对快递考核的调查,我最想问的是,你们口口声声要让顾客满意,怎么最后连顾客打个客服电话,员工都要害怕?
杭州的刘女士就碰上了这样的事。据央广网转述报道,她怀孕七个月,打电话取消寄件后,快递员上门质问为什么投诉,双方发生争执。她当晚到医院急诊,被诊断为先兆流产。圆通随后回应,咨询并不构成投诉,涉事网点传错信息,让快递员误以为自己面临罚款。
公司同时承认,存在管理缺位和制度规则传导偏差。顾客只是取消一个订单,最后却要报警、进医院。无论企业认为问题出在哪个环节,都该先回答,正常使用一项服务,为什么会变得这么危险?01客服电话,怎么成了员工的噩梦总台这次调查,把问题往前追了一步。
多名快递员反映,客户打客服电话,可能生成投诉工单、触发考核。有受访者说,一个工单最低罚50元;也有人说罚不罚、罚多少,自己都说不准。不同企业的规定和执行并不一样。荒唐就在这里。客户想问包裹在哪儿,快递员先担心工资还剩多少。
一条本来用来解决问题的热线,竟然让接单干活的人劝顾客别打。连咨询和投诉都分不清,还谈什么精细化管理?就算确实有人投诉,也得先查发生了什么。包裹在哪个环节耽误,承诺的时间是否合理,责任究竟在谁,这些都需要企业调查。
把工单往下一甩,钱往下一扣,老板倒是省事了,问题由谁解决?一个被罚怕了的员工,最先学会的可能就是求顾客撤投诉。企业便可能省下纠错的钱,还能要求员工继续保持微笑。顾客有权投诉,快递员也不能因为害怕扣钱就上门施压。
但处分完那个情绪失控的人,管理者不能拍拍手,当作事情已经结束。▲圆通回应取消寄件事件,说明网点信息传导错误及后续处理|圆通速递公开回应,央广网报道转引,2026-10-2002老板请客,凭什么员工付钱这类管理,最会拿顾客当理由。
服务是公司的承诺,出了问题却让员工自己承担代价。嘴上把顾客抬得越高,追究起一线员工来就越理直气壮。今年4月,海底捞核实了四起要求员工自费购买礼物的事件,涉及1237.9元,随后退款并安排CEO致歉。
公司将责任追溯到董事会对门店过度考核,管理层承受的压力又传给了基层员工。这份回应至少承认了一件事,管理出了问题,责任可以往上追。▲海底捞核查跟进汇报,披露退款、致歉及董事会管理责任|海底捞公告,澎湃新闻转引,2026-04-13有些老板偏偏只会往下看。
检查员工有没有笑,追问员工为什么被投诉,却不肯检查自己定下的指标是否荒唐。仿佛管理者永远英明,凡是顾客不满意,就必定有人服务态度不好。企业挣口碑,员工掏腰包。这样的顾客至上,老板当然喜欢。
可顾客也没得到真正的好服务。当一次正常咨询都可能换来员工的恳求甚至怨气,消费者就得先替企业考虑,自己这通电话会不会害别人白干一天。我花钱买服务,还得负责安抚你被考核吓坏的员工?你这家公司到底承担了什么?
把投诉压下去,当然比把服务做好便宜。代价是顾客的问题没解决,员工又受了一肚子气。公司制造的麻烦,最后让两个人互相解释、互相提防。03别只学胖东来的笑脸胖东来的案例,值得这些老板认真看一遍。
今年8月公布的一起案例中,新乡门店员工制止驾车顾客插队,遭车辆顶撞。门店报警,公安机关对顾客作出行政拘留处罚,公司另给员工1万元补偿。公示也没有回避内部责任,管理部门对员工的安全培训不到位,同样要被追责。
▲胖东来员工人格尊严侵权案例公示,包含公司补偿及内部安全培训责任|胖东来公示,经济日报来源报道转引,2026-08-10这比在墙上挂一百遍顾客至上管用。员工维护正常秩序,公司会出面;
员工的安全保护没做好,管理者也得负责。好服务需要公司花钱、出人、承担责任,光要求员工忍着,谁不会?企业当然要重视顾客,员工确有失职也应该处理。但一次投诉只能说明有人提出了问题,不能直接当成扣钱的判决。
事实还没查清,就让员工认错赔钱,这样的老板是在经营企业,还是只会找个好欺负的人交差?10月20日,天津市邮政管理局部署旺季工作时,再次明确要求严禁以罚款转嫁经营压力,严禁以罚代管。
该改的已经很清楚了。正常咨询要有人处理,投诉要查清责任。遇到辱骂、威胁,管理人员就该接手,不能把员工一个人留在那里承受。那些成天教员工低头、教员工道歉的老板,也该补一堂最基本的课了。
你可以向顾客承诺最好的服务,但请拿公司的钱和管理能力兑现。别拿员工的工资和尊严请客。本文写作说明本文依据总台调查、企业公开回应及邮政监管资料写作,未采访当事人。个案经过与企业解释分别归属,管理责任评价为作者判断,不代表全行业现状。
本文由作者主导选题、资料核验与观点判断;AI用于资料整理、语言校对与排版辅助。主要资料来源资料主要来自中央广播电视总台中国之声、央广网、澎湃新闻、极目新闻对胖东来公示的报道,以及天津市邮政管理局公开信息。
Evidence
来源与证据
当前仅有一个可用来源,尚未完成多源交叉核验。
- 发布时间
- 内容处理
- AI 翻译 / 摘要,需结合原文核对
相关资讯
科创板半导体设备板块三季报透视:营收全线正增长
本文来自微信公众号: 科创板日报 ,作者:陈俊清截至目前,科创板公司2026年三季度财报均已披露,其中多数科创板半导体设备公司实现营收净利增长。据《科创板日报》记者统计,科创板共有16家半导体设备企业,覆盖刻蚀、薄膜沉积、检测、封测等核心环节。整体来看,今年第三季度,共16家科创板半导体设备公司均实现营收正增长,14家实现盈利,2家陷入亏损。图:科创板半导体设备公司2026年Q3业绩情况▌营收全线普增盈利分化与赛道景气差异凸显今年第三季度,从营收方面来看,中微公司、拓荆科技、盛美上海、华海清科、富创精密营收规模排在前五位;晶升股份、恒运昌、耐科装备、先锋精科、强一股份营收增速排名靠前。归母净利
新势力10月销量:零跑守住10万,鸿蒙理想失速
本文来自微信公众号: 定焦One ,作者:定焦One团队,编辑:魏佳订单流向低价和海外。定焦One(dingjiaoone)原创11月1日,新势力车企陆续交出10月成绩单。零跑以106127辆保持第一,连续第四个月站上10万辆。小鹏交付50237辆,首次突破5万辆;小米交付超过5万辆,今年第一次回到这个量级。蔚来公司(交付34246辆)、鸿蒙智行(交付33537辆)和理想(交付29025辆)三家同比、环比都在下降。去年还在同一梯队缠斗的六家,这个月第一名已经是最后一名的3.7倍。分化的大背景,是一个没有旺季的“银十”。乘联分会预计,10月全国乘用车终端零售同比下滑约28%,新能源零售约107万
国际金价跌破4000美元,金店只降了6块,里面藏着什么玄机?
买金三口诀:戴着好看不保值,保值选金条配置,ETF灵活又省事。黄金别拿来赌暴富,真有事能兜底才是正道。
全球酒店裁员潮,这次只砍坐班的
本文来自微信公众号: 旅界 ,作者:theodore熙少风暴眼里的酒店集团总部:高管走,白领撤。0110月下旬,美国万豪国际总部办公楼里弥漫着离别的紧张气息。日前,全球体量最大的酒店集团向媒体证实正在推进企业职能部门裁员,波及总部与各区域办公室的多个团队。据Skift报道,有万豪内部员工透露,人力资源与信息技术部门成了重灾区,负责客诉处理及品牌质量检查的团队同样未能幸免。其实山雨欲来的信号早在9月17日便已浮现,当时万豪刚刚对客户互动中心启动了组织架构重整。短短数周之内,万豪总部的收缩动作便从客服条线蔓延到了核心职能部门。领英平台上很快出现了不少挂着求职绿框的万豪前雇员,有人感慨十余年的总部生
AI 翻译、摘要和解读仅用于辅助判断;涉及重要决策时,请回到上方来源核实。