陈春花
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数字化时代，组织从“管控”转向“赋能”，核心是激活个体
新组织模式是平台化、小微化、自驱动的
领导者角色从命令者转变为布道者、设计者和伙伴
企业的核心竞争力转向与顾客共创价值的能力
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管理学者陈春花探讨数字化时代企业组织模式的变革，提出价值共生理念，为创业者构建新型组织、激活个体价值提供理论框架。
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