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价值共生：数字化时代的组织管理

Name: 价值共生：数字化时代的组织管理
Author: 陈春花

管理学者陈春花探讨数字化时代企业组织模式的变革，提出价值共生理念，为创业者构建新型组织、激活个体价值提供理论框架。

组织管理数字化价值共创

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假如书会说话

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陈春花

你好，我是陈春花。

写《价值共生：数字化时代的组织管理》那几年，我最想让读者记住一句话：

「数字化时代，组织从“管控”转向“赋能”，核心是激活个体」

—— 多数人第一眼不会同意。你呢，你第一反应是什么？

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这段对话

数字化时代，组织从“管控”转向“赋能”，核心是激活个体

新组织模式是平台化、小微化、自驱动的

领导者角色从命令者转变为布道者、设计者和伙伴

企业的核心竞争力转向与顾客共创价值的能力

还没有笔记，成为第一个分享感悟的人

想读原书？

管理学者陈春花探讨数字化时代企业组织模式的变革，提出价值共生理念，为创业者构建新型组织、激活个体价值提供理论框架。

以上是《价值共生：数字化时代的组织管理》（陈春花著）的核心观点AI解读。点击上方「与作者对话」，可以直接向陈春花提问，深入了解这本书。