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教练型领导

约翰·惠特默

将体育教练的方法引入商业领导,介绍GROW模型等实用工具,帮助领导者通过提问和倾听激发团队潜能。

教练技术GROW模型提问领导

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教练型领导

约翰·惠特默

约翰·惠特默

你好,我是 约翰。

写《教练型领导》那几年,我最想让读者记住一句话:

教练的核心是相信对方拥有解决问题的潜能

—— 多数人第一眼不会同意。你呢,你第一反应是什么?

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核心观点3

1

教练的核心是相信对方拥有解决问题的潜能

2

GROW模型(目标、现状、选择、意愿)是有效教练框架

3

提问比告知更能激发思考和责任感

读者笔记

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教练型领导》读书笔记 · 约翰·惠特默

将体育教练的方法引入商业领导,介绍GROW模型等实用工具,帮助领导者通过提问和倾听激发团队潜能。

3 条核心观点

  1. 教练的核心是相信对方拥有解决问题的潜能
  2. GROW模型(目标、现状、选择、意愿)是有效教练框架
  3. 提问比告知更能激发思考和责任感

以上是《教练型领导》(约翰·惠特默著)的核心观点AI解读。点击上方「与作者对话」,可以直接向约翰·惠特默提问,深入了解这本书。