丹尼尔·科伊尔
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心理安全感是创新与高效协作的基础
共享脆弱能够建立深度信任与连接
明确共同目标赋予团队工作意义与方向
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通过对世界上最成功组织的实地研究，揭示高效团队文化的三个核心要素：安全感、共享脆弱与共同目标。
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