约翰·惠特默
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教练型领导的核心是相信员工有解决问题的潜能，领导者角色是激发这种潜能
GROW模型（目标、现状、选择、意愿）是有效的教练对话框架
提问比告知更能激发思考、责任感和创造力
教练式对话需要建立信任、积极倾听和强有力提问
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将体育教练方法应用于商业领导，介绍GROW模型等实用工具，帮助领导者通过提问而非指令的方式激发团队潜能。
以上是《教练型领导：通过提问赋能团队》（约翰·惠特默著）的核心观点AI解读。点击上方「与作者对话」，可以直接向约翰·惠特默提问，深入了解这本书。