本科起招、择优转正、大一就签约......复旦秋招会上，企业要找怎样的人才？

本文来自微信公众号： 复旦青年 ，作者：找工作的，原文标题：《数览 | 本科起招、择优转正、大一就签约......复旦秋招会上，企业要找怎样的人才？》“我们梳理了复旦大学2026综合秋季招聘会现场335家企业的1332条岗位信息，发现本科学历在求职市场中仍有一定竞争力。

过半岗位本科起招，人工智能方向本科起招岗位中，超过半数预期月薪在2万元以上。随着技术不断发展，机会之外，企业的筛选标准也在变化：不限专业的岗位中，53.9%要求具备AI能力；18.7%的岗位明确要求先实习、再择优转正，有企业甚至鼓励学生在大一就签约，累计实习满720小时并通过考核后可录用。

从学历、专业到AI能力与实习经历，拿到正式offer需要跨过哪些门槛？”复旦青年记者刘弈秋主笔复旦青年秋招报道组报道复旦青年记者陈希畅侯名瑄制图复旦青年记者王艺澄编辑2026年10月30日下午，复旦大学2027届毕业生秋季综合招聘会（以下简称“大招会”）在复旦大学邯郸校区正大集团体育馆举办。

本场大招会为复旦年度规模最大招聘会，约有335家参会单位及企业，涵盖文化教育、生物医药、电子信息、人工智能、咨询管理、金融等行业。现场一千多个岗位，城市分布、薪资待遇如何？没有实习，还能不能找到一份待遇尚可的工作？

入职前，要通过几道关卡？在AI时代，找工作必须熟练使用AI吗？带着这些疑问，《复旦青年》20名记者来到大招会现场，通过当场询问用人单位、查看各摊位公开招聘信息，并在复旦大学学生就业信息网上搜集参会企业的公开岗位信息，共得到大招会上335家企业的1332条岗位信息。

我们希望通过数据回答：在这场大招会中，企业想要怎样的人才？令人心动的岗位在哪里？以国家统计局发布的《国民经济行业分类（GB/T 4754—2017）》为分类参考，本场大招会提供的岗位中，38.5%来自传统制造业，19.5%来自信息传输、软件和信息技术服务业，12.2%来自金融业，合计超过总岗位数的七成。

从岗位城市分布来看，大招会上近六成岗位分布于上海、北京、深圳，绝大多数岗位集中在长三角地区，利于上海高校学生求职时线下参与笔面试。西部地区，仅成都一城进入岗位提及次数前二十。（可点击放大查看图片）学历通常被认为是求职的第一门槛。

招聘会现场，前来投递简历的学生与HR交流的第一句常是：“本科毕业生可以投吗？”数据显示，现场过半的岗位本科起招，38.5%的岗位要求硕士及以上学历，仅7.2%的岗位要求博士及以上学历。

本科学历在求职市场仍具竞争力。学历之外，实习经历是重要的加分项，现场仅有29.1%的岗位无实习相关要求，大部分岗位对实习的要求为“非硬性，有相关经历可加分”。大招会上，除去未到场或未在复旦大学学生就业信息网上登记的企业，可收集到行业信息的231家企业，大部分集中于技术相关领域。

在现场，接近80%的岗位有特定的专业偏好。在专业要求中，出现频率最高的五类专业方向分别为：计算机/软件、医学/药学、电子/集成电路、机械/机电、生物，均为技术门槛较高的专业。（可点击放大查看图片）在本次大招会收集的数据中，34%的岗位预期月薪达2万以上。

不同的学历准入门槛可能带来薪资差异：本科起招岗位有28%的岗位预期薪资可达到这一数字，博士起招岗位则超七成。不过，在包括人工智能、数学在内的部分理工科专业里，本科起招岗位高薪占比已超过硕士起招。

高薪岗位占比较高的专业以计算机、自动化、人工智能、集成电路等新工科方向为主，人工智能本科起招岗位超过半数预期月薪超过2万。科锐国际发布的《AI时代，工作机会正流向哪里？——2026AI人才市场报告》显示，过去两年间，各企业招聘的人工智能相关岗位增长约119%。

（可点击放大查看图片）从投递到录用，要过几关？筛选出合适的岗位并投递简历，只是秋招路上的第一关，后续还有一轮轮考核、面试与评价。在笔面试通知到来之前，求职者通常要先经历一段等待。根据现场询问到的数据，投递简历后，在场企业基本会在两周内联系求职者。

（可点击放大查看图片）收到通知后，还有各类考核。最常见的考核形式是传统的简历筛选和人工面试，超九成岗位设有相应环节。另有约一半的岗位需要笔试或测评。现场一家参会企业在宣传单上展示了岗位的招聘全流程。

投递该企业的求职者需要先通过简历筛选和笔面试初试，通过后进入企业实习考核；实习期满后，还需经历协同部门和高管两轮面试，录用审批后，才可拿到最终的offer。（可点击放大查看图片）在海投的过程中，求职者未必都选择投递就读大学所在城市的岗位。

线下面试有时成为了一道难题。2024年，浙江大学2025届毕业生黄天怡收到了某企业的第二轮面试通知。面试邮件发来时已是晚上11点左右，那时她还躺在杭州的宿舍里。邮件要求她次日上午10点到广州参加线下面试。

母亲劝她买最早的机票赶过去，她没有接受这个建议。“这还不是终面。”赶到广州，意味着临时购票、安排往返行程，却未必能拿到offer。在一些企业，拿到offer也未必等于正式入职。大招会上，《被转正实习困住的应届生》仍在上演。

数据显示，有18.7%的岗位明确指出，求职者需先实习再择优转正。有企业在现场鼓励学生在大一寒假前签约，越早开始实习，毕业就业协议的保底年薪就越高，此为“全职签约计划”。实习后，求职者需通过转正考核，且累计实习时长达720小时以上，才可录用。

招聘会现场，有企业挂出优先大一签约实习的宣传单/图源：陈思远转正实习对求职者来说有较高风险，一旦转正失败，求职者无法拿到正式offer，只能从头再来，重新寻找工作。相较之下，正式录用后的试用期更有法律保障。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。（可点击放大查看图片）收到offer后，求职者有多少考虑时间？据统计，18.6%的岗位要求七天内签约三方协议，超三成企业要求“尽快签约”或在两周内签约。

求职者若想等待其他申请结果，有时只能舍弃到手的机会。（可点击放大查看图片）AI浪潮席卷秋招企业招人，最看重什么？我们整理了现场收集的378条企业招聘海报文本，发现沟通协调能力最常被提及。

现场一家物流企业明确将“优先考虑有校级大型项目活动统筹经验，担任学生会主席、部长等学生干部的应聘者”写入海报中。记者以求职者的身份咨询其原因，用人单位回复：“有相关经历的学生往往在组织协调方面更强，能更快适应工作环境，且在工作中协调各方需求。

”随着技术的迅猛发展，除学习能力、抗压能力、团队协作等通用职场能力要求外，AI能力相关关键词的出现比例名列前茅：编程开发、AI应用，现场还有企业要求求职者“具备扎实的prompt编写与调优能力”。

（可点击放大查看图片）现场共有40.8%的岗位明确提及要求求职者具备AI相关能力。其中，超六成要求模型或算法开发能力。AI，正在入侵秋招。（可点击放大查看图片）不同行业的求职者对“AI入侵”的感受可能不同。

现场统计数据显示，制造业、信息传输、软件和信息技术服务业中对AI能力有要求的岗位占比基本接近或超过一半，而金融业企业中要求AI能力的岗位比例不足15%。而对于学历与专业门槛相对较低的岗位来说，AI可能正在成为招聘标配。

秋招现场，本科起招岗位要求AI能力占比最高，达到了47.2%。不设专业限制的岗位，要求AI能力的占比更达到53.9%。澎湃美数课工作室曾梳理1万多条招聘信息，发现在职位要求中，AI能力逐渐从简历“加分项”变为“基础分”。

某大厂内部人士向记者透露，在公司内部，已经开始要求所有员工学会使用AI办公。一方面是为了跟上时代脚步，另一方面“AI这个东西它确实好用”，可极大提升工作效率。全国政协委员、360创始人周鸿祎今年接受采访时曾表示，文科生在AI时代具有优势。

在本次秋招会之外，AI给文科生带来的机会正在涌现。招聘软件上，各大企业正广泛寻找“AI人文训练师”——即让接受过人文学科教育的人才来训练AI，让AI更有“人味”。猎聘大数据研究院发布的《2026人工智能行业人才供需趋势洞察》显示，2025年3月至2026年2月，“AI训练-人机理解”类型的AI特色文科友好岗位同比增长67.7%，平均年薪超过30万元。

（可点击放大查看图片）同时，企业也在大量使用AI参与秋招的招聘过程。辅助面试、在线测评与简历筛选是AI应用最为广泛的招聘环节。无论投递岗位是否与AI能力相关，求职者大概率都无法避免在秋招过程中与各类AI反复打交道。

（可点击放大查看图片）求职这件事《复旦青年》记者在大招会现场采访了近二十位应届求职学生。在他们口中，秋招的压力不止来自于是否拿到offer，更来自长期处于被评价状态下的不确定性。复旦大学经济学院硕士生陈芃芃已经获得了几个offer，对她而言，“秋招本身的不确定性带来的焦虑要远大于考核带来的压力”。

黄天怡也经历过这样的等待。两年前，她从8月开始投递简历，刷招聘软件、查企业公众号，根据市场、品牌、企业文化等不同岗位不停修改简历和作品集，再等面试通知。“一边改一边等。”最初几次面试失利，她会有点怀疑“是不是自己不够好”。

工作后，她看着所在团队继续招聘校招生，对当初的面试有了另一种理解：暂时没有offer不代表能力不够，“你可以是一个很完美的人，只是不一定完全匹配领导对于这个岗位的人物画像”。求职者也在衡量岗位是否匹配自己的要求。

现场受访学生中，超六成将薪资待遇列入择业考量，过半重视工作城市。工作内容与兴趣、成长空间、工作时间与强度，也是他们看重的因素。复旦大学新闻学院2025届毕业生章渝婷曾想从事新闻出版行业，她在出版社实习过，也做过长达约半年的实习记者。

当实习记者的那段日子，她有时要在采访回程的地铁上就戴着耳机整理素材、剪视频、写稿。下班回到姐姐家，累得坐在沙发上，一句话都说不出来。她喜欢采访中遇到的人和故事，却也切实感受到了这份工作的强度。

一条高中同学转发的招聘链接，让她注意到了传媒行业之外的机会。那是一家能源类国企的招聘，她点开后发现，原来自己还能投能源类企业的职能岗。大约两个月后，章渝婷收到面试通知，最终入职。回看求职，她建议适当拓宽找工作的方向，多了解其他行业的职能类岗位。

“弥补信息差”在章渝婷看来，也是求职的关键。求职时，那位高中同学对公司招聘情况的介绍，让她对自己能否匹配求职岗位有了更多把握。16时30分，复旦大学正大体育馆内的企业摊位基本退场。

大招会落下帷幕，求职仍在继续。在“复旦就业”微信公众号及复旦大学学生就业信息网上，每天持续更新招聘与求职最新资讯，求职学生可借此了解岗位，寻找机会。本次大招会上，复旦大学2023级中国语言文学系本科生梁静瑶投递了近10个新岗位，此前，她参加过的笔面试和测评加起来已有30多次。

秋招过半，她的希望是：“找一个我真心爱和真心爱我的工作。”（文中黄天怡、陈芃芃、梁静瑶为化名）