黄仁勋承认婚外情 英伟达面临前所未有的危机

英伟达CEO黄仁勋(Jensen Huang)的婚外情事件引发关注。彭博社发文称，这一事件使这家芯片巨头陷入了其三十年历史上前所未有的危机。黄仁勋周日在发给员工的一份备忘录中披露了这段恋情，并表示英伟达董事会将对此展开调查。

此前，黄仁勋曾表示，他与这名女性的关系没有任何不当之处。该女性曾就职的新加坡公司是英伟达的客户。黄仁勋“我对妻子不忠，”63岁的黄仁勋在备忘录中说，“我的行为伤害了她和我们的孩子。

我所做的事没有任何借口。我深感抱歉。”难堪时刻彭博社指出，对于黄仁勋这位近年来最炙手可热的硅谷名人而言，这无疑是一个令人难堪的时刻。黄仁勋近年来频繁奔走世界各地，推广AI计算技术，这正是英伟达占据主导地位的领域。

在此期间，他吸引了大批沉浸在“仁疯狂”(Jensanity)中的粉丝。他频繁公开露面，发表技术演讲，讲一些老爸式的冷笑话，并始终穿着标志性的皮衣，使他成为AI领域的主要代言人。这一事件还可能进一步搅动本已动荡的AI市场。

此前，市场对数据中心支出增长放缓的担忧已经令行业受到冲击。英伟达生产的芯片是AI计算设备的关键组成部分，也是全球市值最高的企业之一。英伟达的公司内部动荡有可能波及整个行业。与此同时，英伟达也已成为AI基础设施领域的重要融资来源。

黄仁勋与华尔街一些大型金融机构合作，推动一项规模达5000亿美元的计划，帮助企业迅速扩充相关设备。他还向AI供应链建设和创业公司客户注入资金。“很难不将周末的这条新闻解读为负面消息，因为它让美国最重要企业之一的管理能力，以及美国AI发展方向的架构师受到质疑，同时也令人们开始审视其判断力。

”伯恩斯坦分析师斯泰西·拉斯贡(Stacy Rasgon)在一份报告中表示。关键人风险英伟达没有公开的继任计划，黄仁勋也没有明显的接班人。他曾多次表示，希望未来几十年继续担任CEO，并围绕自己建立了一套非正式的组织架构，摒弃了传统的层级管理模式。

相反，他的直接下属负责迅速落实他的决定。黄仁勋曾表示，这套管理体系赋予了公司灵活应对技术快速变化的能力，使其能够保持敏捷。但这种架构也造成了一种局面：公司没有合适的接班人，能够随时接手黄仁勋那种近乎不知疲倦的工作节奏。

拉斯贡指出，最新事件“凸显了英伟达面临的重大关键人物风险”。他表示：“英伟达不是一家普通公司，黄仁勋也不是一位普通的CEO。他就是英伟达，明确制定着公司的长期战略和发展方向，亲自掌控公司的大部分事务(据称有60名直接下属)。

”另外，投资者向英伟达投入了大量资金，押注这家公司将继续成为AI基础设施支出持续飙升的最大受益者。英伟达将于本月晚些时候公布财报。 查看评论