TOPBRAND | Armani继承人或选择IPO；燃力士母公司Celsius拆分品牌；Balenciaga创意总监离职

编辑 | summer

-IPO动态-

消息称Armani继承人优先选择IPO

据知情人士透露，在创始人GiorgioArmani离世之后，Armani家族继承人在集团未来路径上，更倾向于推动公司IPO上市，而非将整体业务出售给奢侈品行业大型收购方，但目前仍在推进出售一笔少数股权的前期谈判。投行评估Armani集团估值介于50至70亿欧元，如果落地将是近十年奢侈品行业规模最大交易之一。

知情人士表示，集团本身并无急迫出售的财务压力。针对首批15%少数股权，已经在和多家行业主体展开磋商，家族考虑将这部分股权拆分给不止一家投资方，避免单一战略股东取得优势地位，以此保留后续IPO的可能性。若完成上市，Armani基金会需要维持至少30.1%股权。（FN有料）

家族选择先出让少量股权、保留上市选择权，而非全盘出售，意在守住品牌长期自主权，同时借助外部资本蓄力50-70亿欧元估值彰显奢侈品老牌价值，后续 IPO 将是近年奢侈品板块的重磅事件，也考验家族对品牌节奏的把控能力。

-收购动态-

全球最大橄榄油企业德奥莱奥易主

11月5日，西班牙橄榄油企业Dcoop与Acesur公布联合收购计划，将各持有全球最大橄榄油企业德奥莱奥（Deoleo）50%的股份。交易完成后，西班牙将诞生一家新的橄榄油行业巨头。 西班牙是全球主要橄榄油生产国，其价格是国际橄榄油定价的重要参考。

Dcoop在公告中表示，此次交易旨在提升全球橄榄油消费量，并助力农户在整条供应链中实现增值。（新浪财经）

西班牙两大本土头部企业联手收购，进一步巩固该国在全球橄榄油产业链的定价话语权，通过整合龙头产能，有望推动行业规范化、提升农户收益，也会重塑全球橄榄油的供给与竞争格局。

燃力士母公司Celsius拆分三大品牌

11月5日，Celsius Holdings宣布启动品牌主导的组织架构调整，将美国业务拆分为Celsius、Alani Nu及Rockstar Energy & Emerging Growth三个独立业务单元。各单元设品牌总裁，直接向董事长兼CEO John Fieldly汇报，并对品牌战略与业绩负责。

同日发布的Q3财报显示，公司营收8.472亿美元，同比增长16.8%，超出市场预期的7.955亿美元；净利润1.27亿美元，上年同期为净亏损6100万美元，扭亏为盈。（品牌官方）

在业绩扭亏、营收超预期的节点推行品牌独立化管理，权责下放给各品牌负责人，适配不同客群的差异化运营；组织架构调整是放大增长势能的手段，但也对集团协同管控能力提出更高要求。

-品牌动态-

NikeSKIMS再推新作

继AirRift联名之后，Nike与SKIMS的合作企划NikeSKIMS推出基于经典复古跑鞋WaffleRacer打造的全新联名鞋款，将这款诞生于70年代的经典鞋型适配现代女性日常穿搭。

鞋款完整保留原版WaffleRacer标志性华夫外底与低帮竞速轮廓，带来巴洛克棕、米白‑校队红、雷霆蓝三款配色；鞋舌、后跟、鞋垫加入双方联名标识，搭配专属定制包装。

鞋款定价130美元，11月10日率先于nike/NikeSKIMS、SKIMS官网线上发售。同时释出RetroSport复古运动服饰系列，包含重磅法式毛圈卫衣、Matte系列单品、连帽羽绒服、半拉链教练夹克等，主打可轻松叠穿的复古运动风格，服饰全系列将于11月17日发售，后续登陆Nike、SKIMS及指定合作零售门店。（品牌官方）

双方延续联名热度，挖掘复古跑鞋资产，瞄准女性日常穿搭赛道，搭配成套复古服饰拉长销售周期；经典鞋型 + 联名 IP 的组合自带流量，是运动品牌激活复古线、破圈触达时尚消费群体的典型打法。

Coach高增长拉动母公司超预期业绩

Coach母公司Tapestry（泰佩思琦）日前公布截至9月26日的2027财年第一季度财报，剥离已分拆出售给Caleres的StuartWeitzman业务后，集团营收、利润双双超出分析师预期，财报公布后股价上涨7.1%，市值达266亿美元。

集团本季度营收19亿美元，同比增长12%；净利润3.6亿美元，大涨30.9%，摊薄每股收益1.76美元，高于市场预期。

按品牌划分，Coach表现强劲，营收17亿美元，同比增长16%；KateSpade处于战略收缩调整阶段，本季度收入2.33亿美元，同比下滑10%。渠道方面DTC直营增长9%，批发业务大涨30%。Coach过去23个季度中有22个季度实现增长，北美市场增长7%，国际市场大涨30%；手袋平均零售单价实现低双位数上涨。（品牌官方）

Coach实现长期稳定增长，国际市场表现亮眼，证明经典轻奢包袋单品依然具备很强的消费韧性；Kate Spade仍处在调整阵痛期，集团增长高度依赖Coach，后续需要持续平衡品牌矩阵，降低单一品牌依赖风险。

Pandora第三季度有机增长6%

丹麦珠宝品牌Pandora在截至9月30日的三个月内，第三季度销售额达到66.9亿丹麦克朗，约合10亿美元，有机增长6%，其中可比销售额增长4%，门店网络扩张等因素贡献另外2%。受业绩表现推动，公司将2026年有机增长预期从此前的0%至3%上调至2%至3%，预计全年息税前利润率为22.5%至23%。

区域市场方面，亚太地区增长20%，拉丁美洲增长6%，北美增长3%，欧洲增长1%，结束此前连续五个季度的下滑；中东和非洲地区增长1%。产品品类方面，涵盖经典串饰业务及Talisman系列的Core品类增长1%，包含培育钻石等新品的FuelforMore品类增长9%。（品牌官方）

亚太市场成为增长核心引擎，培育钻石等新品类增速明显，带动品牌走出低迷；欧洲市场止跌回暖，串饰基本盘稳住，新品创新和区域市场的均衡布局，是品牌持续修复的关键。

-人事动态-

Pierpaolo Piccioli任职不足两年离任Balenciaga

法国奢侈品集团Kering（开云集团）日前确认，旗下品牌Balenciaga创意总监PierpaoloPiccioli离职，任期不足两年。消息曝出距离SaintLaurent的AnthonyVaccarello、AlexanderMcQueen的SeánMcGirr相继离职仅数周，LucadeMeo执掌下的开云集团，同时处理旗下三大核心品牌的创意总监交接，开启奢侈品行业大规模人事震荡。

PierpaoloPiccioli于2025年5月官宣任命、7月正式履职，接替转任Gucci的Demna，全权负责男女装、配饰与高定，此前拥有Valentino长达25年的工作履历，SS26是他在Balenciaga的首秀。（品牌官方）

开云短时间内接连出现多个核心品牌创意总监更迭，迎来一轮大范围人事震荡；Balenciaga新任创意总监上任不足两年便离开，品牌风格定位、创意路线的不确定性上升，短期会影响品牌营销与新品节奏。

Gucci重组业务部门架构

Gucci正在调整内部业务组织架构，以进一步支持艺术总监Demna的创意工作，并提升产品开发与业务执行效率。据WWD报道，品牌将围绕时装系列与核心系列建立两套独立的开发流程，分别制定日程、规划方案和决策机制。其中，核心系列主要涵盖品牌标志性单品及日常衣橱必备款。

为推动新架构落地，Gucci任命曾在品牌任职的MonicaUlmi和MarcoSemeghini担任业务部门高级顾问。两人将常驻意大利，与Demna及Gucci总裁兼首席执行官FrancescaBellettini合作。MonicaUlmi曾任Gucci皮具及商品企划总监，之后任职于SalvatoreFerragamo和Versace。（品牌官方）

品牌拆分时装系列与核心基础款两套开发流程，专门配套资深行业顾问配合Demna，目的是平衡先锋创意和走量经典单品；新架构试图解决创意落地慢、商品企划脱节的痛点，能否兼顾调性与销售还有待观察。

Puig集团旗下设计师品牌Dries Van Noten任命总裁

西班牙Puig集团旗下的比利时设计师品牌DriesVanNoten任命AdrianWard‑Rees为总裁，自12月1日生效。

履新后，AdrianWard‑Rees将接替AxelKeller，后者已在公司任职五年有余，他将留任至今年年底，协助完成工作交接，保障业务平稳延续。（品牌官方）

Puig为旗下设计师品牌完成管理层交接，平稳过渡有利于延续品牌独立的设计师调性，也是集团持续完善小众设计师品牌管理体系、稳步孵化长线品牌的常规布局。

可口可乐装瓶商Heartland宣布领导层过渡计划

11月3日，可口可乐装瓶商Heartland Coca-Cola宣布领导层过渡计划：现任总裁兼首席运营官Chuck Wyant将于2027年1月启动退休过渡，2028年第一季度正式退休；现任销售与服务高级副总裁Jeff Carter将于2028年1月接任总裁一职。

Carter在可口可乐系统内有超过30年经验，此前负责Heartland的销售与服务组织。Wyant的可口可乐生涯则长达40余年，1985年以线路司机身份入行。（lasvegas sun）

此举属于可口可乐瓶装体系常态化的长期接班规划，内部资深人员提拔，保障区域灌装业务、渠道运维的稳定性，漫长的过渡期也有助于业务平稳衔接，避免管理层变动冲击终端供应链。