约瑟夫·斯蒂格利茨
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机会不平等导致人力资本配置效率损失
社会比较效应放大收入差距的主观感受
制度设计偏见加剧经济不平等循环
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诺贝尔经济学奖得主从行为经济学角度分析不平等如何扭曲激励机制、削弱社会信任，提出政策改革建议。
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