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基业长青

吉姆·柯林斯、杰里·波勒斯

企业管理组织文化长期主义

研究18家卓越企业,揭示它们长期成功的原因,提出造钟而非报时的理念。

核心观点3

1

造钟人而非报时员:建立组织而非依赖个人

2

保存核心,刺激进步

3

胆大包天的目标驱动成长

与作者对话

吉姆·柯林斯、杰里·波勒斯

基业长青》作者 · 在线

基业长青》精华总结

研究18家卓越企业,揭示它们长期成功的原因,提出造钟而非报时的理念。

3 条核心观点

  1. 造钟人而非报时员:建立组织而非依赖个人
  2. 保存核心,刺激进步
  3. 胆大包天的目标驱动成长