罗伯特·格雷泽
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远程团队管理的核心是“基于信任的自主权”
如何通过异步沟通和清晰规则提升效率
在虚拟环境中建立团队凝聚力与文化的具体活动
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为管理者和团队成员提供了在远程或混合工作模式下保持高效、建立信任、维护团队文化的系统化原则与实用工具。
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