拉姆·查兰
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领导力发展分为六个关键阶段，每个阶段需要不同的技能和时间分配
从管理自我到管理他人是第一个重要转型，需要学会通过他人完成工作
高层领导者必须学会战略思维和跨部门协作，而不是专注于具体业务
还没有笔记，成为第一个分享感悟的人
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本书系统阐述了领导力发展的六个阶段，从管理自我到管理他人，再到管理组织，为各层级领导者提供了清晰的成长路径和转型指南。
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