本书挑战了“先思考后行动”的传统领导力发展观念，提出通过改变日常行为——先像领导者一样行动，进而获得新的经历和人际网络，最终改变思维方式。
埃米尼亚·伊瓦拉
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领导力转变的悖论在于：要像领导者一样思考，你必须先像领导者一样行动。
通过尝试新的工作方式、建立新的人际网络、重新定义工作内容来实现转变。
转变是一个过程，需要经历探索、试验、冲突和整合等多个阶段。
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本书挑战了“先思考后行动”的传统领导力发展观念，提出通过改变日常行为——先像领导者一样行动，进而获得新的经历和人际网络，最终改变思维方式。
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