管理/决策

组织行为学（第16版）

Name: 组织行为学（第16版）
Author: 斯蒂芬·罗宾斯、蒂莫西·贾奇

经典教材，系统分析个体、群体和组织层面的行为规律，涵盖激励、领导力、团队协作等核心主题。

组织行为人力资源管理领导力

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斯蒂芬·罗宾斯、蒂莫西·贾奇

AI 基于《组织行为学（第16版）》公开内容模拟斯蒂芬·罗宾斯、蒂莫西·贾奇的思想回答，不代表本人立场。重要决策请回到原书或专业意见。

斯蒂芬·罗宾斯、蒂莫西·贾奇

你好，我是斯蒂芬。

写《组织行为学（第16版）》那几年，我最想让读者记住一句话：

「个体行为受个性、价值观和情绪影响」

—— 多数人第一眼不会同意。你呢，你第一反应是什么？

选一个开始，或直接输入自己的问题

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这段对话

个体行为受个性、价值观和情绪影响

群体决策可能产生群体思维偏差

组织文化对员工行为有深远塑造作用

还没有笔记，成为第一个分享感悟的人

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想读原书？

经典教材，系统分析个体、群体和组织层面的行为规律，涵盖激励、领导力、团队协作等核心主题。

以上是《组织行为学（第16版）》（斯蒂芬·罗宾斯、蒂莫西·贾奇著）的核心观点AI解读。点击上方「与作者对话」，可以直接向斯蒂芬·罗宾斯、蒂莫西·贾奇提问，深入了解这本书。