本书系统分析了领导者常犯的15种错误，如微观管理、逃避冲突、过度承诺等，并提供了实用的避免和纠正策略，帮助领导者实现持续成长。
乔·欧文
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领导力错误往往源于习惯性思维和行为模式
微观管理会扼杀团队主动性和创新能力
逃避冲突会导致问题积累和团队功能失调
领导者需要持续自我反思和寻求反馈以避免陷阱
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本书系统分析了领导者常犯的15种错误，如微观管理、逃避冲突、过度承诺等，并提供了实用的避免和纠正策略，帮助领导者实现持续成长。
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