约翰·杜尔
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OKR包含目标与关键成果，目标定性鼓舞人心，关键成果定量可衡量
OKR应公开透明，促进组织对齐与协作
OKR不与绩效考核直接挂钩，鼓励挑战性目标
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系统介绍OKR目标与关键成果法，通过英特尔、谷歌等案例展示如何运用OKR聚焦目标、对齐组织、追踪进展。
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