约翰·杜尔
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OKR包含目标（定性）和关键结果（定量）两部分
目标应具有挑战性，关键结果必须可衡量
公开透明和定期复盘是OKR成功的关键
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介绍谷歌等公司采用的目标与关键成果法。阐述如何通过OKR实现战略聚焦、团队协同和卓越执行，驱动组织突破性增长。
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