琼·阿克
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组织是性别化的，其逻辑、符号、互动都体现性别
职位、职业路径、评估标准都隐含性别假设
组织变革需要解构深层的性别化过程
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组织社会学女性主义代表作，揭示看似中性的组织结构和过程如何系统性地再生产性别不平等。提出“性别化组织”理论。
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