迈克尔·雷纳
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战略成功常伴随相互冲突的目标与需求
管理者需同时拥抱看似对立的战略选项
通过分拆、时空分离等方式管理战略悖论
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探讨战略制定中固有的矛盾与权衡,提出动态管理战略悖论的框架,以在长期成功与短期绩效间取得平衡。
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