管理/决策
约翰·科特
提出组织变革的八步模型，强调领导力在变革中的关键作用，为成功实施变革提供系统指导。
建立紧迫感是变革的第一步
组建强有力的指导联盟
将变革融入组织文化
《领导变革》作者 · 在线
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