谷歌前人力运营高级副总裁揭秘谷歌独特的人才管理和团队运营理念，基于数据和实验，阐述如何打造高自由度、高创造力且高效能的团队与环境。
拉斯洛·博克
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赋予工作意义，给予员工自由，是激发创造力的关键。
招聘是最重要的人力资源活动，应坚持高标准并投入巨大精力。
管理者的首要职责是服务团队，移除障碍，而非发号施令。
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谷歌前人力运营高级副总裁揭秘谷歌独特的人才管理和团队运营理念，基于数据和实验，阐述如何打造高自由度、高创造力且高效能的团队与环境。
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