结合心理学和组织行为学，深入分析领导者常陷入的11种心理陷阱，如疏离、傲慢、微观管理等，并提供自我认知和改善建议。
曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯
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领导力失败常源于性格缺陷而非能力不足
疏离型领导与团队脱节，失去信任
控制欲导致微观管理，抑制创新
自我认知是避免领导陷阱的关键
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结合心理学和组织行为学，深入分析领导者常陷入的11种心理陷阱，如疏离、傲慢、微观管理等，并提供自我认知和改善建议。
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