戴夫·洛根，约翰·金，海丽·费舍莱特
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组织由多个“部落”（20-150人的自然群落）组成，文化以部落为单位
部落发展经历五个文化阶段，从“生活糟透了”到“我们改变了世界”
领导者通过升级部落的核心价值观和关系网络来提升文化阶段
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基于对数千个组织的研究，提出了部落发展的五个阶段理论，指导领导者将团队文化提升到更高阶段。
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