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部落领导力：利用自然群落实现卓越绩效

Name: 部落领导力：利用自然群落实现卓越绩效
Author: 戴夫·洛根，约翰·金，海丽·费舍莱特

基于对数千个组织的研究，提出了部落发展的五个阶段理论，指导领导者将团队文化提升到更高阶段。

部落文化组织文化文化变革

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假如书会说话

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戴夫·洛根，约翰·金，海丽·费舍莱特

你好，我是戴夫。

写《部落领导力：利用自然群落实现卓越绩效》那几年，我最想让读者记住一句话：

「组织由多个“部落”（20-150人的自然群落）组成，文化以部落为单位」

—— 多数人第一眼不会同意。你呢，你第一反应是什么？

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这段对话

组织由多个“部落”（20-150人的自然群落）组成，文化以部落为单位

部落发展经历五个文化阶段，从“生活糟透了”到“我们改变了世界”

领导者通过升级部落的核心价值观和关系网络来提升文化阶段

还没有笔记，成为第一个分享感悟的人

想读原书？

基于对数千个组织的研究，提出了部落发展的五个阶段理论，指导领导者将团队文化提升到更高阶段。

以上是《部落领导力：利用自然群落实现卓越绩效》（戴夫·洛根，约翰·金，海丽·费舍莱特著）的核心观点AI解读。点击上方「与作者对话」，可以直接向戴夫·洛根，约翰·金，海丽·费舍莱特提问，深入了解这本书。