拉斯洛·博克
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赋予工作意义比物质激励更有效
信任员工，给予自由而非控制
招聘标准应高于当前团队平均水平
数据驱动的人力资源决策提升管理效果
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谷歌前人力运营副总裁分享谷歌独特的人才管理与团队建设理念，揭示高绩效团队的工作原则。
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