教育成长

重新定义团队

Name: 重新定义团队
Author: 拉斯洛·博克

谷歌前人力运营副总裁分享谷歌独特的人才管理与团队建设理念，揭示高绩效团队的工作原则。

团队建设人才管理谷歌文化

与作者对话

假如书会说话

与作者对话

拉斯洛·博克

你好，我是拉斯洛。

写《重新定义团队》那几年，我最想让读者记住一句话：

「赋予工作意义比物质激励更有效」

—— 多数人第一眼不会同意。你呢，你第一反应是什么？

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这段对话

赋予工作意义比物质激励更有效

信任员工，给予自由而非控制

招聘标准应高于当前团队平均水平

数据驱动的人力资源决策提升管理效果

还没有笔记，成为第一个分享感悟的人

想读原书？

谷歌前人力运营副总裁分享谷歌独特的人才管理与团队建设理念，揭示高绩效团队的工作原则。

以上是《重新定义团队》（拉斯洛·博克著）的核心观点AI解读。点击上方「与作者对话」，可以直接向拉斯洛·博克提问，深入了解这本书。