本书详细介绍OKR目标与关键成果法的实施方法，通过案例展示如何设定有挑战性的目标并跟踪关键成果，驱动组织聚焦与对齐。
克里斯蒂娜·沃特克
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OKR包含目标与关键成果两部分
目标应鼓舞人心，关键成果需可衡量
建议设置3-5个目标，每个目标2-4个关键成果
需要定期检查进度并保持透明沟通
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本书详细介绍OKR目标与关键成果法的实施方法，通过案例展示如何设定有挑战性的目标并跟踪关键成果，驱动组织聚焦与对齐。
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