汤姆·拉思

将优势心理学应用于领导力发展，探讨领导者如何识别和发展团队成员的优势以提升组织绩效。

基于盖洛普优势理论，提供34项主题才干评估与行动指南，帮助个人识别并发挥核心优势，实现更高绩效与满足感。